Ex empleados de Ye alegan en la demanda un ambiente de trabajo racista y trabajo no remunerado

Ye, anteriormente Kanye West, está siendo demandado por ocho ex empleados que dicen que él y el ex jefe de personal de Yeezy Apparel, Milo Yiannopoulos, los sometieron a “racismo e intimidación extremos”, así como a largas jornadas de trabajo no remuneradas.

El grupo de ex empleados, compuesto por jóvenes adultos y adolescentes de entre 14 y 17 años de Estados Unidos, Reino Unido, Hungría y Nigeria, sufrió “un acoso y una discriminación intolerables” mientras trabajaban en una aplicación que Ye y Yiannopoulos estaban desarrollando, dijo la oficina de los demandantes. abogado, Thigpen Legal, en un comunicado.

La demanda, de la cual NBC News obtuvo una copia, fue presentada contra Ye y Yiannopoulos el 29 de junio en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Central de California.

Los miembros del equipo de desarrollo de la aplicación fueron “intimidados regular y violentamente” por partes de sus identidades como raza, género y orientación sexual, según la demanda, y algunos miembros del equipo fueron llamados “esclavos” en chats grupales relacionados para trabajar en Discord. , el reclama. También se creó un canal de Discord llamado “New Slaves” para los nuevos miembros del equipo, alega la demanda.

“Los empleados negros y africanos fueron segregados y se les asignaron asignaciones de trabajo menos favorables, y se formaron grupos de trabajo separados 'sólo para blancos'”, dijo Thigpen Legal en un comunicado el 30 de junio. “Los trabajadores menores de edad fueron ridiculizados por su edad. Además, la pornografía de la empresa Yeezy Porn de los acusados ​​se compartía libremente en el lugar de trabajo cuando había menores presentes”.

La demanda incluía acusaciones de que los miembros del equipo de desarrollo, incluidos menores, que fueron invitados a trabajar en la empresa “Yeezy Porn” de Ye estuvieron expuestos a imágenes pornográficas discutidas en chats grupales relacionados con el trabajo.

La demanda afirma además que los demandantes fueron amenazados con retener sus salarios si no aceptaban trabajar largas horas sin descanso, incluidos turnos de 12 horas que se extendían hasta la noche. Aunque la solicitud se completó a principios de mayo, ninguno de los autores recibió pago por su trabajo, dijo su bufete de abogados el 30 de junio.

Un representante de Ye no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios el 30 de junio.

Yiannopoulos, un comentarista político británico de extrema derecha y ex editor de Breitbart News, supuestamente dejó Yeezy Apparel el mes pasado después de que Ye revelara sus planes de lanzar su propio estudio porno, diciendo en una carta de renuncia proporcionada a TMZ que el proyecto pondría su “vida como “un adicto en recuperación”, así como su “salud física y espiritual como ex-homosexual” están en riesgo.

Cuando se le preguntó sobre la demanda, Yiannopoulos dirigió a NBC News a un comunicado en las redes sociales que publicó el 29 de junio en el que describió la denuncia como una “demanda de broma” encabezada por “un desarrollador negro descontento y cómicamente inepto al que llamo Hotep Susan, que está enojado porque “No fue elegido para un trabajo de tiempo completo en Yeezy”.

“La empresa ha firmado autorizaciones y acuerdos laborales con todos los contribuyentes a todos los proyectos de código abierto y cerrados, incluidos los padres o tutores cuando corresponda”, añadió. “Yeezy Porn no existe, por lo que no se podría haber mostrado a nadie. Payasos”.

La demanda alega que la esposa de Ye, Bianca Censori, jefa de arquitectura de Yeezy, envió a un empleado un enlace para compartir archivos de pornografía dura a Yeezy Porn y que la empresa no implementó barreras para impedir que los trabajadores menores de edad vieran imágenes pornográficas que eran “abiertamente difundido” en el canal Discord.

Censori, que no fue nombrado acusado en la demanda, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios el 30 de junio.

“Muchos miembros del equipo de desarrollo de la aplicación describieron las estresantes condiciones del lugar de trabajo, los plazos en constante cambio y el comportamiento de culto de otros trabajadores (en el equipo de desarrollo) como hostiles, intimidantes y acosadores”, dice la demanda.

Estas condiciones han sometido a muchos trabajadores a ansiedad y depresión, añade, y les han llevado a buscar atención médica por complicaciones de salud provocadas por el estrés.

Los demandantes piden una indemnización por angustia emocional, así como por salarios regulares impagos y horas extras, entre otros daños y perjuicios.

Esta historia apareció por primera vez en NBCNews.com.