El jefe de Spotify admite que esperaba más del ‘podcast’ de Harry y Meghan Markle de Gran Bretaña | Gente

Cuando el príncipe Harry y la duquesa Meghan de Gran Bretaña decidieron dejar de ser miembros activos de la familia real británica, la mayoría de sus privilegios terminaron. Eso incluye tener vivienda gratuita (o mucha vivienda) y un salario sustancial. De camino a California, se asociaron con grandes marcas, desde Netflix hasta Spotify, que les proporcionaron enormes ingresos para seguir viviendo a su propio ritmo. Pero en los últimos tres años y medio desde que se fueron, algunos de esos acuerdos se han desmoronado. El desarrollo más impresionante se produjo en la aplicación de audio Spotify, que recaudó entre 20 y 25 millones de dólares. El acuerdo se firmó a finales de 2020 y estaba previsto que fuera a largo plazo. Sin embargo, el proyecto fracasó y tras dos años y medio de colaboración, todo llegó a su fin de la noche a la mañana del pasado mes de junio. Nadie ofreció una explicación, al menos no en la explicación oficial. hasta ahora.

Esto se debe a que Daniel Ek, director general de la empresa, habló recientemente sobre el tema. Así lo afirmó en una entrevista con la BBC, donde abordó temas como el futuro de la música y los podcasts generados por inteligencia artificial, para los que su empresa se está posicionando como una de las primeras opciones a nivel mundial, explicó. El duque y la duquesa de Sussex encabezarán la carga. Pero la compañía no parece satisfecha con su oferta, un podcast de entrevistas llamado Archetype (un juego con el nombre de su hijo mayor Archie y Archewell de la fundación, y el término Archetype).

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Como señaló en un discurso la periodista Zoe Kleinman, el cofundador de la empresa, el sueco Ek, de 40 años, fue “muy diplomático” en su respuesta. Kleinman le pregunta sobre algunos de los “grandes nombres” que han aparecido hasta ahora en Spotify. Lanzaron 12 episodios en dos años y medio. ¿Vale £18 millones? (20,7 millones de euros, unos 22 millones de dólares), afirma el periodista. “Pensamos que aquí se necesitaba innovación. Pensamos que podríamos ofrecer grandes experiencias que aporten felicidad a los consumidores y permitan a los nuevos creadores forjar nuevos caminos”, afirma. “Y la verdad es que algunos han funcionado y otros no. Hemos aprendido de estos últimos y estamos avanzando, y esperamos que todos los que aún no han renovado tengan el mayor éxito en los años venideros”. encaja.”

Con esta cita, Ek sugiere que el podcast no tiene la innovación que buscaban y que la “felicidad” no llega a los consumidores. En diciembre de 2020, la pareja, junto con la compañía de audio Archewell Audio, realizaron una breve presentación del proyecto y un especial navideño de 30 minutos con invitados como Sir Elton John y José Andrés. Las entrevistas comenzaron en agosto de 2022 y finalizaron tres meses después, sumando un total de 12 episodios. Mientras el Príncipe Harry se alejaba del proyecto, Markle fue entrevistadora del espacio, que fue anunciado como un lugar para “investigar, analizar y subvertir las etiquetas que buscan oprimir a las mujeres”. Durante el encuentro, la duquesa estuvo acompañada por la tenista Serena Williams, la cantante Mariah Carey, la actriz Issa Rae, Sophie Trudeau, esposa del entonces primer ministro canadiense, y autora y autora de Sex and the City, y habló con celebridades como como Candice. Bushnell y el comediante Judd Apatow. Los 12 episodios todavía están disponibles en Spotify y se han reproducido más de 67.000 veces.

Daniel Ek dará su primera explicación pública en tres meses y medio, pero no es la primera vez que se pronuncia. A principios de este año, Bill Simmons, periodista y presentador estadounidense que ocupa el cargo de jefe de innovación y monetización en Spotify, habló sobre la pareja en un programa que dirige en su plataforma llamado “Bill Simmons Podcast”, y fue muy crítico. Dijo que se sentía “avergonzado” de trabajar en Spotify junto al hijo menor del rey Carlos III de Gran Bretaña. Entonces, ¿cuál es tu talento? ¿Por qué te escuchamos? Naciste en la familia real y ahora ya no están y a nadie le importa lo que tengas que decir a menos que vendas documentales y esa mierda y hables de la familia real, y además, te quejes de la familia real. A finales de junio, poco después de que se disolviera la asociación de Duke con Spotify, Simmons dio otro paso adelante. “Malditos estafadores. Este es el podcast que deberíamos haber empezado con ellos”, comentó sin vergüenza. “Una noche me emborracho y cuento la historia de una videollamada por Zoom con Enrique para intentar ayudar a Enrique y tener una idea para un podcast con él. Esa es una de mis mejores historias”.

Daniel Ek durante un evento en Cannes, Francia, imagen de archivo. Antoine Antoniol (Getty Images)

La periodista Ashley Carman, que trabaja para Bloomberg y publica un boletín semanal sobre música, podcasts y la industria del audio en general, investigó el ambiente laboral de la pareja y concluyó que no ofrecían muchas ideas creativas. “Enrique escuchó una variedad de ideas de otros, pero estaba sobre todo obsesionado con sus propias ideas, especialmente aquellas relacionadas con el trauma infantil.” Concepto: Enrique tuvo una serie de apariciones especiales controvertidas, entre ellas: Será entrevistado. [el presidente ruso] Vladimir Putin, [el fundador de Facebook] con mark zuckerberg [el expresidente de EE UU] Donald Trump habla sobre sus días de infancia y cómo esa experiencia los transformó en los adultos que son hoy. “Algunas ideas extrañas e inviables.

Agregue a todo esto el hecho de que Spotify, como muchas otras empresas de tecnología, especialmente en el espacio del audio, no ha tenido los mejores tiempos. En enero, Daniel Ek admitió que había sido “demasiado ambicioso con las inversiones antes del crecimiento de los ingresos” y despidió al 6% de su fuerza laboral, o alrededor de 600 personas. El coste de la mudanza estuvo entre 35 y 45 millones de euros. En junio, la empresa se despidió de otros 200 empleados. Después de apostar fuerte por el contenido de celebridades de alto perfil, la empresa se dio cuenta de que su búsqueda de innovación y felicidad no estaba dando los resultados que esperaba.